何度でも言う。就活ルール廃止では何も変わらない。
前提を忘れがちですが、
そもそも、新卒採用って横並びマインドから生まれたルールなんですよ。
企業は経団連が決めたから就活ルールを守ってるのではなくて、思考停止で、なんとなく他の企業もそうやっているから守っているわけで、
いわば、自社に一番合った採用方法を考えることを放棄しているんですよ。
別に今までだって、やっている企業は、インターンとか面接練習とかって言って、就活が始まる前に選考をやってるわけです。
内定出しました！って大声で言えなかったのが「言ってもいいよ」と言うルールに変わっただけ。
建前がなくなっただけで、本質は変わっていないわけです。
学生の側も同様で、意識高いやつはインターンに参加して、さっさと就活しています。
大多数の学生は、みんながとりあえず3年の3月に始めてるから、3月にはじめてるのです。
つまり、そもそも新卒採用のルールに則ってきた企業も学生も、自分で考えるたくないから横並びがいいって考えてるということ。
前提が横並びマインドのものが、
急に「横並びじゃなくていいよー」って言われたところで、
「え？どうしよ？ だれかルール決めてよ！」
となるのは目に見えてます。
みんながバラバラに動くと、サイトの運営がしづらいし、儲けの効率が悪くなる。
だから、
「自由化しましたが、一般的にはこのルールですよー」
というルールを作るだけ。
そしてそのルールは企業にとっても、学生にとっても、リクナビマイナビにとっても、
馴染みのある今までのルールになる。
というわけです。
つまり、僕の予想では、
何も変わりません笑
HR関連の企業が浮き足立って、
就活ルール廃止ビジネスで、小銭を稼ぐくらいで、
大して変わらないでしょう。
結局は、横並びマインドをなくすしか変われないと思います。
就活ルール廃止だー！
と言って騒ぐのではなくて、
企業も学生も、自分で決めたルールで行動すべきなわけで、
もともと、自分で決めたルールで行動してる奴はしてたわけで、
就活ルール廃止には意味がないのです。
そんなことに惑わされず、一旦自分で考えてみましょうという話でした。
