週休1日。残業月80時間。社員数3名。

そんな会社の社長に言われました。

「ブラック企業と、思われたくない」

それは無理な相談だ‥笑

この会社は99パーセントの人から見れば、完全なるブラック企業です。

0.5パーセントくらいの人からすれば、

「この程度でブラックとか、甘えるな！おれは、休みなしで働いている！」

という感想でしょう。

さてここで、とある間違いに気づくはずなんですよね。

できれば週2日以上やすみたくて、残業は極力したくないという99パーセントの人が、この会社に応募するはずがない、と。

かと言って0.5パーセントの、もっとブラックな会社でイヤイヤ働いている人からしても、別に魅力的ではなくて。

結局のところ、そこの会社で働ける人は、仕事を仕事と思わない人ではないでしょうか。

ワークライフバランスではなく、ワークアズライフなんて言葉もありますが、

そういう人でしょう。

つまりそういう人たち(0.1パーセントもいないと思いますが‥)に対しては、嘘っぱちの働きやすさをアピールするのではなく、

仕事がどれだけ魅力的か。

社会にどのように貢献しているか。

社員がどれだけ仕事に夢中になっているか。

こういうポイントが大切になるんじゃないかなぁと思います。

※あとは、どれだけ稼げるか、というところもありますが‥

アプローチの仕方をまるっきり変えないと、ダメなんですよね。

一般的なアプローチをしたいのであれば、一般的な労働条件にしてからモノを言ってほしいものです。