採用ぶった切り

採用に関わる全ての悩める人たちのために。マーケターと求人広告ライターがタッグを組み、採用市場をぶった切る!

もう、履歴書を郵送させるのはやめてくれ。

 

 

 

「私たちはIT化にも、業務効率化にも一切興味を持たない、時代遅れの会社です。」

 

 

 

という宣言でしかありません。

 

 

 

 

 

 

書道家を募集するなら別ですが。

 

 

 

求人広告を見て、応募した会社から、履歴書郵送してくれって言われたら、

 

 

 

「いや、リクナビのweb履歴書みろよ」

 

 

 

って思うでしょ、普通。

 

 

 

 


そんな話を企業にしたときに、決まって返ってくるセリフは‥

 

 

 

 

 

 

「履歴書の郵送もできない奴が、ちゃんとした仕事できるわけがない。」

 

 

 

 


いやもうね、そういう考え方が日本をダメにするんですよね。

 

 

 

 


ちゃんとした仕事ができる人でも、

 

 

 

意味のない仕事はしたくないでしょ。

 

 

 

 

 

 

メールで他社にも送信している履歴書を、志望理由と、日付を変えてメールを送る。

→所要時間10分

 

 

 

履歴書を新たに手書きし、封筒に詰め、郵送する。

→所要時間2時間

 

 

 

伝わる内容、ほぼ同じ。

 

 

 

 


1時間50分、無駄。

 

 

 

 

 

 

「あ、無駄な仕事してる会社なんだ!じゃあ無視で!」

 

 

 

ってなるのは、当然ですよね。

 

 

 

 

 

 

頭を柔らかく、相手の立場に立って‥

 

 

 

 


おっさんども、

 

 

もうすぐ平成も終わるぞ。